認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，是當前和今后一個時期我國發(fā)展的大邏輯，也是檢驗領(lǐng)導干部能力和責任心的試金石。
經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，增長放緩，矛盾凸顯；結(jié)構(gòu)性改革進入攻堅，利益深度調(diào)整之痛堪比壯士斷腕，發(fā)展動能轉(zhuǎn)換之難猶如滾石上山。東北振興到2020年“與全國同步”實現(xiàn)全面小康，2030年左右實現(xiàn)“全面振興”，事繁而日迫，任重而道遠。困難越多，挑戰(zhàn)越大，越是需要更加堅決地推進改革，越是需要領(lǐng)導干部敢于擔當，發(fā)揮出引領(lǐng)發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”作用。
敢于擔當是新形勢對領(lǐng)導干部提出的作風要求。新常態(tài)下發(fā)展方式、發(fā)展理念的轉(zhuǎn)換，處處都在倒逼領(lǐng)導干部的觀念更新、狀態(tài)切換和能力升級，一些干部出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”和畏難情緒。反腐深入開展，一些干部抱著“多一事不如少一事”和“不出事保平安”的消極心態(tài)，不敢作為，干脆不作為。要求干部發(fā)揚擔當精神，就是要及時遏制和根除這種不良苗頭，起衰振隳，維護和打造積極奮發(fā)、勵精圖治的整體干部隊伍。
敢于擔當從本質(zhì)上講是一種理想主義精神氣質(zhì)，與投機取巧的機會主義水火不容。理想信念具有沛然莫御的精神力量，在關(guān)鍵時刻能支撐一個人臨危不懼、臨難不茍，“無私才能無畏，無私才敢擔當”。只有堅定政治信念和崇高使命，才會有肝膽、有血性、有擔當，“敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”。
治理庸政懶政，不能光靠說服教育和道德感召，必須依靠權(quán)責分明的制度驅(qū)動。南郭先生之所以能濫竽充數(shù)，原因就在于每次演奏“必三百人”，缺乏對個人績效的考核和責任厘定。而一旦“宣王死，湣王立，好一一聽之”，責任清晰到人，南郭先生就混不下去了。科學有效的考績制度設(shè)計，必須責任明確化，督察常態(tài)化，問責精細化，究責個人化，讓混日子的庸官最終銷聲匿跡，讓敢于擔當?shù)暮酶刹扛傁嘤楷F(xiàn)。
打造敢于擔當?shù)念I(lǐng)導干部隊伍，還必須大力營造保護“敢于擔當者”的工作機制和文化氛圍。寧緩不急、拖沓延滯，在這種習氣氛圍中，敢于擔當?shù)娜送堑貌坏焦膭钪С?，反而處處受到掣肘挑剔、求全責備、嘲諷嫉恨，甚至打擊阻撓，俗語所謂“槍打出頭鳥”“木秀于林風必摧之”。十八大以來，黨中央強力反“四風”，倡導“三嚴三實”，就是要根除一團和氣、不痛不癢、不講原則、畏縮拖沓的庸俗習氣，營造出求真務(wù)實、敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風。
“蓋有非常之功，必待非常之人”，風云際會處，龍虎騰躍時，面對歷史召喚，必然會有無數(shù)人敢于擔當，迎難而上，在時代舞臺中央大顯身手，做領(lǐng)舞改革的疾風勁草、照亮時代的烈火真金?。ㄕ幾?016年5月3日《吉林日報》，原題為《讓敢于擔當者站在舞臺中央》）（張昭陽）
- 上一篇：
已是第一篇
- 下一篇：
-
志不立，天下無可成之事
已是最后一篇
-
志不立，天下無可成之事