監(jiān)督：改進工作的“助推器” 因為媒體對南昌市殯儀館工作人員索要“紅包”的一次暗訪曝光，去年12月以來，南昌市殯葬管理處黨支部書記歐陽小龍和處長熊堅強已經(jīng)先后接受了市紀委的誡勉談話和市民政局領(lǐng)導的三次約談。 “雖然我們以前多次強調(diào)嚴禁工作人員收受和索要紅包，可現(xiàn)在回頭去看，這個問題當時并沒有根治。”參加工作多年來第一次被誡勉談話的熊堅強說，這也促使他暗下決心一定要把工作做得更好。 此后，殯葬管理處積極對有關(guān)工作進行整改，市民政局領(lǐng)導更是親自擔任工作組組長，幫助殯葬管理處查找漏洞、完善機制。 南昌市民政局黨委書記、局長沈杰表示，作為承擔從嚴治黨主體責任的“一把手”，要借此機會與下屬單位一起來改進工作，努力實現(xiàn)對“紅包”問題的源頭治理，扎扎實實改進工作，達到讓群眾滿意的目標。 運用好監(jiān)督執(zhí)紀的第一種形態(tài)，還能促進干部能力與水平的提升。 景德鎮(zhèn)市樂平市眾埠鎮(zhèn)黨委書記余桂生在一次督查工作時，為防止督查對象認出鎮(zhèn)里的工作車而向下屬單位借用車輛。 這一違規(guī)行為隨后被舉報。樂平市委和市紀委的主要領(lǐng)導隨即對余桂生進行了約談。 “作為基層干部，開展工作面臨各種難處，因為這點小事找我談話，我一開始真的想不通?！庇喙鹕f。 談話中，上級領(lǐng)導不僅指出了余桂生工作上的失誤，還提醒他，在從嚴治黨、依法治國的大背景下，在黨員干部和群眾的紀律意識、法治意識明顯增強的趨勢中，在利益多元、矛盾復雜的環(huán)境中開展工作，只有注重各方面細節(jié)，注重工作方式方法，注重合規(guī)合法，讓自身工作無可挑剔才能更好地推動工作。 這番話，讓余桂生徹底轉(zhuǎn)變了想法。“談話讓我意識到，作為基層干部必須努力實現(xiàn)自身能力和水平的提升，才能不斷適應新形勢提出的新要求?！?/p> 轉(zhuǎn)型：紀檢干部的“新挑戰(zhàn)” 運用好“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，是紀律審查工作理念和實踐上的重大轉(zhuǎn)型。 采訪中，江西各級紀檢監(jiān)察部門的干部普遍表示，“四種形態(tài)”是一個邏輯上的有機整體，第一種形態(tài)是基礎(chǔ)，運用好第一種形態(tài)，紀檢監(jiān)察部門肩上的責任不是輕了而是更重了，執(zhí)紀的力度不是小了而是更大了。 “‘四種形態(tài)’中，最難的是第一種形態(tài)，最關(guān)鍵的也是第一種形態(tài)。”肖德福說，“如果第一種做得不好，后面三種也不會得到很好貫徹，從嚴治黨就會成為一句空話?！?/p> 為此，江西各級紀檢監(jiān)察部門嘗試運用調(diào)整考核辦法等舉措，轉(zhuǎn)變紀檢監(jiān)察干部“以查處大案要案論英雄”的觀念。同時，對工作力量進行調(diào)整，努力推動咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。 此外，運用好第一種形態(tài)，也對紀檢監(jiān)察干部把握政策界限的能力，辨別舉報問題的能力等提出了更高的要求。 肖德福介紹，針對這些新的要求，江西省采取了多項措施，著力提高紀檢監(jiān)察干部運用第一種形態(tài)的能力： ——出臺運用“四種形態(tài)”的規(guī)范性文件，對哪些問題適用第一種形態(tài)進行原則規(guī)定； ——強化紀檢監(jiān)察干部的責任擔當，引導紀檢監(jiān)察干部認識到運用第一種形態(tài)的重大意義，鼓勵干部大膽使用、規(guī)范使用； ——要求紀檢監(jiān)察干部按照忠誠、干凈、擔當?shù)囊笳_運用“四種形態(tài)”，做到客觀、公正、心底無私； ——加強對紀檢監(jiān)察干部能力的培訓教育，在“兩學一做”學習教育中專門安排如何運用好“四種形態(tài)”的學習班。 轉(zhuǎn)型帶來了明顯的變化。 據(jù)統(tǒng)計，今年1至3月，全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)談話函詢的數(shù)量同比增長達303.5%。同時，更多的黨員干部意識到，組織對自己的談話和函詢是一種警醒和幫助；意識到在工作、生活中嚴以律己、遵規(guī)守紀的重要性。 江西省委常委、省紀委書記周澤民表示，下一步，我們將按照中央的要求，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，實踐好“四種形態(tài)”，治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”，推動“不敢腐”向“不能腐”“不想腐”躍升，持續(xù)推進江西風清氣正政治生態(tài)建設(shè)。 |
